En la localidad d e la FUENTE DEL MAESTRE (BADAJOZ) más de un centenar de vecinos (Badajoz) denuncian a través de un escrito colectivo las contrataciones a dedo de la Bolsa de Empleo, gestionada por el Partido Popular de dicha localidad. En ella solicitan la transparencia, claridad y equidad en la contratación de inscritos en la Bolsa de Trabajo, los criterios que se utilizan para la selección del personal y la constitución de una comisión seleccionadora de trabajadores inscritos en la Bolsa de Empleo Municipal.
El
paro es el mayor problema que padecen nuestros pueblos y causa enormes
angustias a muchas familias, siendo las Administraciones Públicas las que deben velar por
los ciudadanos y ciudadanas, y en especial, es la Administración Local la que tiene que ser la
más sensible a las necesidades de sus vecinos. Así, en la mayoría de los
Ayuntamientos hay constituidas Bolsas de Empleo en la que están inscritos/as
los trabajadores/as en desempleo, siendo la inscripción un requisito previo y necesario para acceder
a ciertos trabajos municipales.
La gestión democrática y transparente de estas Bolsas de Empleo debe ser un acicate para la Administración Local al objeto de garantizar la confianza de la ciudadanía en sus Instituciones.
Por eso, en nuestro programa electoral considerábamos que las Comisiones o Consejos que se encargan de gestionar las Bolsas de Emepleo debe estar integradas por representantes de los
propios trabajadores desempleados con el convencimiento de facilitar la
claridad y transparencia en las contrataciones para ciertas actividades
municipales.
Nuestra propuesta tiene más sentido si cabe con lo que está
solicitándose en la localidad vecina de Fuente del Maestre. En la OPPDP nos identificamos con las propuestas que realizan nuestros compañeros de la FUENTE DEL MAESTRE que se resumen en los puntos que proponen para
que la gestión de dicha Bolsa de Empleo se realice con claridad y transparencia:
1.
Que se conozcan
los criterios y baremos que se siguen para realizar ciertas
contrataciones municipales y por tanto, para la selección de personal para las
diferentes tareas.
2. Que se proceda de manera inmediata a La publicación de las listas en los tablones de
anuncios municipales, al objeto de que se conozca a los integrantes de esas
listas, orden, contrataciones, altas y bajas, etc..
3. La constitución de una comisión seleccionadora
de los trabajadores/as inscritos/as en las Bolsas de Empleo integrada por
Representantes de los propios trabajadores inscritos y Partidos Políticos en el
Ayuntamiento.
