ALGUNAS REPERCUSIONES DE LA REFORMA LABORAL

http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/cual-verdadera-cifra-parados-espana/20140803180401105702.html
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia-social/ano-han-perdido-equivalente-103-091-puestos-trabajo/20140804220616105751.html 

Entre el segundo trimestre de 2013 y el de 2014 se han perdido casi cuatro millones de horas, 3.865.910, lo que equivale al 0,7% de las horas trabajadas en 2013. Sin embargo el número de ocupados ha crecido en un 0,9%. Hay menos trabajo y más ocupados. ¿Qué ha pasado?

El dato básico del empleo es el total de horas trabajadas. Es la suma de estas horas la que crea la riqueza con independencia de cuántas personas empleen su tiempo en ello. Los datos son rotundos: en este último año se ha perdido el 0,7% de nuestro trabajo.
Se destruyen puestos de trabajo estables, con jornada completa y un salario digno y se transforman en puestos temporales, a jornada parcial y con una fuerte disminución del salario por hora trabajada. 

Además, hay una especie de obligación de hacer las horas que hagan falta. Hay un importante volumen de horas no retribuidas ni cotizadas. Se firma un contrato de cuatro o cinco horas, se cobra lo estipulado en el contrato, pero en realidad se trabajan una o dos horas más, como mínimo. 


Además de la disminución salarial bruta realizada y contabilizada, los salarios han tenido una reducción superior al 10%, hay una segunda disminución por esas horas negras. Si se cobra por cuatro horas pero se trabajan cinco o seis, solamente por ello hay una caída del valor/hora entre un 20% y un 33%. Esta es la gran rebaja salarial de Rajoy que se basa en una gran precariedad.

La reforma laboral ha costado el equivalente a casi un millón y medio de empleos, el 8,6% existente en el segundo trimestre de 2011. ¿Cómo se puede decir gracias a ella se genera empleo? El fruto es un mercado laboral doblemente precario, porque aumenta la temporalidad y porque aumenta la parcialidad y, además, hay menos trabajo

NOTA: La EPA clasifica a una persona (entre 16 y 74 años) como parada cuando ésta no ha trabajado ni una hora en la semana de referencia, desea trabajar, está buscando empleo activamente y está en condiciones de incorporarse a un empleo dentro de las dos semanas siguientes.

Por otra parte, no debe obviarse que la definición de parado de la EPA supone que esas personas son desempleadas a tiempo completo. Esto es, para ser clasificado como parado